Gelanceerd in 1994, heeft Extra Talent zich ontpopt van een boekhouding en accountancy firma tot één van de toonaangevende leveranciers van recruitmentdiensten in Nederland. Met de uitbreiding van financiën in meerdere niche-sectoren, begreep Extra Talent het belang van het online aantrekken van sollicitanten. Ze formuleerden daarbij een strategie die een concurrentievoordeel bij het aanwerven moest opleveren. De strategie steunde op de behoefte aan een vacature plaatsen technologie die de effectiviteit van hun recruitmentadvertenties moest opvoeren terwijl de interne processen gestroomlijnd werden.
Managing Director John Boon, was verantwoordelijk voor het marktonderzoek van een vacaturedistributiesysteem die de administratieve last moest verminderen en de prestaties moest verbeteren.
Nauwkeurige postings in verticale markten
Targeting is de sleutel bij het werken in verticale markten en ervoor zorgen dat werkzoekenden van alle mogelijke achtergronden in aanraking komen met uw vacatureadvertenties is van vitaal belang. Aan de hand van onze vorige leverancier, konden John Boon en zijn team algemene advertenties posten, maar ondervonden ze problemen om publiciteit te maken op een meer granulair niveau in verticale markten.
Boon zegt "Our previous supplier was fine for generalist roles but when it came to accurately targeting niche sectors, the functionality simply wasn’t there. Broadbean contacted us with what seemed to be the perfect solution but at first I was very hesitant about using a UK based provider for such an important aspect of our strategy".
Extra Talent besloot om een pilot te draaien in hun kantoor in Rotterdam met 10 consultants. John Boon voegt hieraan toe "Broadbean has a native Dutch support team that made set up and training easy. The Broadbean system was very user friendly and after a few initial set up issues, it was clear to me that Broadbean was a superior product"
Behoud de controle over budget en uitgave
Teams op verschillende locaties handhaven die op verschillende verticale markten werken stelt u voor tal van uitdagingen en niet in het minst budget-en uitgavebehering. Bij de implementatie van Broadbean was John Boon meteen onder de indruk van de quota controle functies die moesten helpen bij het budgetbeheer. Boon zegt "At a management level the two most important things to me is control over users and performance statistics. Prior to Broadbean everyone shared job board credits and on occasion this led to over posting and wasted credits. With Broadbean I can allocate job board slots on a per user basis and this gives me full control over all my staff. In addition the Broadbean reports give me a holistic view of how we as a company are performing as well as allowing me to look in more detail at the performance of offices, vertical sectors or individuals".
Wat brengt de toekomst voor Extra Talent en Broadbean?
John Boon zegt: "When I started 10 years ago we used to advertise in magazines and newspapers. We moved on to secretaries placing adverts on job boards and consultants managing their own advertising followed that. Today we have consultants concentrating more on building relationships through social media and our recruitment adverts are written and edited by SEO specialists for both job boards and our own website. Today we have consultants concentrating more on building relationships through social media and our recruitment adverts are written and edited by SEO specialists for both job boards and our own website. I’m of the view that no one knows exactly where the online recruitment market is going and if you aim for it you will probably miss it.. One thing is for sure, Broadbeans service gives us a much better chance of staying on top of these trends and in doing so makes us a much better partner to our clients".
