Independent Recruiters Group is toonaangevend in de Nederlandse markt, een leider in recruitment, selectie en headhunting services. Ze bemiddelden reeds voor vooraanstaande klanten, waaronder CapGemini, Alliander, ING Bank, LG, Cognizant, Rabobank, Atradius en Amgen. Independent Recruiters is flink op weg om één van dé belangrijkste spelers op het gebied arbeidsbemiddeling te worden.
Een oplossing om de meest geschikte kandidaten te vinden
Om de concurrentie voorop te kunnen blijven, moest Independent Recruiters een innovatieve manier vinden om de beste kandidaten aan te werven voor een aantal niche markten. Er werd een basismultiposting oplossing gebruikt totdat Directeur Olfertjan Niemeijer besloot dat het tijd was om uit te kijken of er geen andere oplossingen beschikbaar waren. "We hebben Broadbean samen met andere systemen die op de markt waren getest en al snel werd het duidelijk dat Broadbean het product was waar we naar op zoek waren", zegt hij.
Olfertjan haalde drie factoren aan die Broadbean onderscheidde van de concurrentie en zijn vorige provider:
- Betere statistieken voor investeringsbeslissingen
- Een betere verspreiding en nauwkeurigheid van de vacatures
- Een vaste prijs zorgt ervoor dat Independent Recruiters ten volle gebruik kan maken van gratis en niche vacaturesites
Een gestroomlijnde advertentiekost
Het was al enige tijd moeilijk voor Independent Recruiters om bij te houden welke vacaturesites de beste kandidaten aantrokken. Zo moesten ze vaak media-inkoop beslissingen doen op goed gevoel in plaats van op cijfers. Broadbean bezorgt rapporten met vacature en kandidaat-sollicitatie data, waardoor recruiters de individuele prestaties van vacaturesites kwantitatief kunnen meten. Olfertjan: "Ik kan nu precies zien waar mijn stroom van kandidaten in elke sector vandaan komt en ik kan me nu concentreren op die vacaturesites die ons geld opleveren! De statistieken die Broadbean bezorgt, stellen mij in staat om betere investeringsbeslissingen te nemen en verspilling uit te sluiten".
Verbeterde verspreiding en nauwkeurigheid
Dankzij Broadbean kunnen recruiters op meerdere vacaturebanken zo gedetailleerd mogelijk vacatures plaatsen alsof ze zich op iedere vacaturesite afzonderlijk aanmeldden. Dit wordt mogelijk gemaakt door het in-house ontwikkelen en onderhouden van alle feeds door een gespecialiseerd integratieteam. "Het aantal mogelijkheden voor het adverteren op vacaturesites is veel groter bij Broadbean. Mijn consulenten kunnen zich veel nauwkeuriger richten op kandidaten in nichemarkten en dit verhoogt de kwaliteit van de sollicitaties ", merkt Olfertjan op. "Dankzij Broadbean kan ik experimenteren met verschillende vacaturesites en sociale media sites zoals Linkedin, Facebook en Twitter."
Onbeperkt adverteren dankzij vaste prijs
Broadbean rekent klanten een vaste prijs per jaar aan op basis van het aantal consulenten die het systeem gebruiken. Het spoort daarbij bedrijven aan om zoveel mogelijk banen online te adverteren en optimaal de gratis kanalen te benutten. Olfertjan: "Met ons oude systeem werden de kosten berekend op basis van het aantal vacaturesites vermenigvuldigd met het aantal banen dat we adverteren. Deze kostberekeningsmethode maakt een uitgebreide vacaturedistributie onbetaalbaar. Broadbeans onbeperkt adverteren, zorgt ervoor dat mijn recruiters ten volle gebruik kunnen maken van gratis en niche vacaturesites, maar ook van sociale netwerken, zonder dat ik me zorgen moet maken over wat mijn rekening aan het einde van de maand zal zijn".
Wat brengt de toekomst?
Independent Recruiters is ontstaan uit de ICT-markt en Olfertjan is al lang gepassioneerd door technologie. "ICT is zeer belangrijk omdat het de kracht heeft je te helpen om veel grotere dingen te bereiken. Ik geloof in het internet en ik geloof dat sociale netwerken de manier gaan veranderen waarop recruiters werken. Het is dus belangrijk om samen te werken met een partner die voortdurend zijn product wilt verbeteren en een nieuwe technologie en gemeenschap wil inschakelen".
