E quando sua captação de talentos está falha...

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A falta de candidatos talentosos acomete também os melhores recrutadores. Isso acontece com as empresas mais brilhantes e com as melhores equipes de recrutamento. Todavia, se sua empresa travou na sua mais recente rodada de recrutamento, pode ser que seu processo de captação seja falho, mas felizmente também há muitas maneiras de revitalizar a sua captação.

 

 

Repriorize sua captação de candidatos

Se sua captação está falha, você pode precisar reconsiderar suas prioridades. Quanto investimento você está destinando à sua captação de candidatos? O primeiro passo para a correção de sua captação é torná-la uma prioridade.

Contratar é uma das partes mais importantes de qualquer negócio, e se você está tendo um outro olhar para os recursos que você está investindo, você não está sozinho. Em uma pesquisa recente, 46% das empresas que tinham no "recrutamento de talentos altamente qualificados" sua prioridade número um, e 25% classificaram "aperfeiçoamento das técnicas de captação" como sua principal prioridade no recrutamento. As empresas estão começando a ver como captação e abastecimento  são importantes para encontrar um grande talento, e se você não está pensando o mesmo, você certamente está deixando candidatos preciosos ao longo do caminho.

 

candidate-sourcingAs empresas estão cada vez mais atentas para técnicas eficientes no processo de captação de candidatos. Leia mais abaixo como evitar falhas:  

 

Faça Internamente

Se você está verdadeiramente dedicado a ter a captação como parte de sua estratégia de recrutamento, considere fazer o seu recrutamento uma parte mais integral do seu negócio, trazendo o processo para dentro da empresa. Glassdoor, uma empresa que sabe uma coisa ou outra sobre os candidatos, deduziu que precisava fazer exatamente isto no ano passado. Steve Roop (@rooptroop), Vice Presidente da Glassdoor, compartilha por que sua empresa precisava fazer esta mudança:

 

"... Glassdoor havia confiado a um pequeno grupo de recrutadores e empresas de pesquisa terceirizadas a tarefa de suportar seus gerentes de contratação. Entretanto, considerando o volume de contratação previsto o ano, concluímos que a melhor coisa a fazer era trazer recrutadores em tempo integral para categorias de trabalho importantes, como Engenharia, Vendas... Nós não estávamos começando do zero, mas tínhamos metas grandes, audaciosas e uma enorme quantidade de contratações para fazer a cada mês. Assim, tivemos que construir a nossa fundação e entregar resultados aos gerentes de recursos humanos ao mesmo tempo ".

 

candidate-sourcing Glassdoor -  construção de uma fundação completa para captar com eficiência. Leia mais dicas:   

 

Traga o processo de captação e abastecimento para sua empresa, com isso vai ser mais fácil desenvolver uma estratégia mais coesa, que é,  ao mesmo tempo eficaz e essencialmente alinhada com a marca.

 

Examine suas fontes de Captação

Agora vamos falar sobre algumas informações que sua equipe de captação e recrutamento (interna de preferência) deve considerar quando reconstruir sua estratégia. Em primeiro lugar, onde sua equipe deve olhar como fonte de seus candidatos?

Aqui estão as principais fontes de contratações para empresas ao longo dos últimos doze meses.

  •  74% das empresas relataram que os portais de emprego foram uma fonte significativa de contratações no ano passado;
  • 64% evidenciaram seus sites de carreira como uma fonte significativa;

  • 62% das empresas relataram que as contratações internas foram significantes;

  • 59% das empresas afirmaram que suas redes sociais profissionais eram uma fonte significativa.

 

Depois de ver estatísticas como estas, a sua equipe de recrutamento pode então usar seus recursos recém descobertos para priorizar seus próprios. Embora muitas pessoas anunciem o declínio dos portais de emprego quando tratam suas contratações, as empresas são mais dependentes deles agora do que já estiveram, então seria sensato que sua equipe olhasse atentamente para este canal.

 

Se a sua captação de candidatos tenha sido falha por um tempo, estes são apenas os primeiros passos na construção de um novo processo que funciona. 

 

Se você precisa de uma plataforma de captação de candidatos capaz de lhe trazer os melhores candidatos, você precisa conhecer o Broadbean. Nós vamos ajudá-lo a adquirir os melhores talentos para a sua empresa de forma rápida e eficiente.


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