Falls Sie auf der Suche nach Fachkräften, etwa für Logistik, Einzelhandel oder in der Kranken- und Altenpflege, sind, dann haben Sie in diesem Jahr gute Chancen, mit Ihren Jobangeboten auf offene Ohren zu stoßen. Laut einer Studie des Job-Portals meinestadt.de fasst mehr als ein Viertel der nicht-akademischen Fachkräfte in Deutschland einen Jobwechsel ins Auge. Die sogenannten Blue Collar Worker sind grundsätzlich positiv gestimmt: Vier von Fünf rechnen damit, dass 2023 beruflich ein gutes Jahr für sie wird. Das liegt nicht zuletzt am Überangebot attraktiver Jobs in ihren Berufsfeldern.

Selbstbewusst und wechselbereit: Fachkräfte wissen, was sie wollen

14 Prozent der insgesamt 3.000 befragten Fachkräfte planen einen Arbeitgeberwechsel innerhalb ihrer gewohnten Branche, elf Prozent möchten sich hingegen als Quereinsteiger in neuen Berufsfeldern versuchen. Insgesamt eine gute Ausgangslage für Ihr Blue Collar Recruiting. Doch ein Selbstläufer wird die Personalsuche dadurch nicht. Die begehrten Fachkräfte wissen genau, was sie wollen und gehen selbstbewusst in Vertragsverhandlungen mit potenziellen Arbeitgebern. Nur wer auf ihre Bedürfnisse eingeht und entsprechende Arbeitsbedingungen bietet, kommt beim Jobwechsel in die engere Wahl.

Mehr Geld und mehr Freude am Job: Arbeitgeber müssen nachbessern

Die Studie erfragte unter anderem auch die aktuelle Zufriedenheit sowie Erwartungshaltungen der Fachkräfte. Arbeitgeber können daraus nützliche Schlussfolgerungen ziehen:

 

Mobiles Recruiting: Bewerbung per Smartphone erleichtern

Die Schwierigkeit beim Blue Collar Recruiting liegt jedoch nicht allein darin, Kandidaten mit einem attraktiven Jobangebot zu überzeugen. Schon auf der Suche nach passenden Talenten sollten Sie jenseits ausgetretener Pfade wandeln. Gerade im Hinblick auf Quereinsteiger sind Kreativität und der berühmte Blick über den Tellerrand gefragt. Machen Sie sich zunächst ein genaues Bild von Ihrer Zielgruppe und überlegen Sie sich, wie diese am besten zu erreichen ist. Bedenken Sie: Blue-Collar-Worker sitzen selten am Schreibtisch mit eigenem PC oder Laptop. Der Bewerbungsprozess muss also auch reibungslos über das Smartphone abgewickelt werden können. Prüfen Sie, ob Ihre Karriereseite, alle Bewerbungs- und Registrierungsformulare sowie der Kontakt zwischen Ihnen und den Bewerbern auf mobile Geräte optimiert ist.

Zielgruppe erweitern: Nutzen Sie die richtigen Jobbörsen

Stellenanzeigen nur in traditionellen Medien zu schalten, bringt kaum noch das gewünschte Ergebnis. Mit der richtigen Auswahl verschiedener Jobbörsen können Sie eine deutlich größere Zielgruppe optimal abdecken. Berücksichtigen Sie dabei auch regionale und spezialisierte Jobbörsen bzw. Jobbörsen für Flüchtlinge und ausländische Fachkräfte. Viele Recruiting-Abteilungen schrecken jedoch vor dem vermeintlichen Mehraufwand zurück. Es fehlt an Zeit und Ressourcen, um eingefahrene Prozesse neu auszurichten und sich im Recruiting breiter aufzustellen. Wer bitte soll so viele Jobbörsen bespielen und managen?

Prozesse automatisieren durch Multiposting

Automatisierung ist hier ein Schlüssel zum Erfolg. Mit unserem Multiposting Tool können Sie zum Beispiel eine einmal entworfene Stellenanzeige zeitgleich auf über 7.000 Jobportalen schalten oder den Zeitpunkt der Veröffentlichung für jedes Portal vorab festlegen – je nachdem, wann und wo die besten Ergebnisse erzielt werden. Alle Rückmeldungen laufen über eine Schnittstelle direkt in ihr Bewerbermanagementsystem oder in einen strukturierten Talentpool, den wir Kunden ohne ATS auch als kostengünstige Stand-Alone-Lösung zur Verfügung stellen.

Professioneller Media Buying Service befreit von lästiger Administration

Unsere Produkte helfen Ihnen, Automatisierungspotenziale im Recruiting effizient zu nutzen. Aber auch mit zielgerichteten Dienstleistungen entlasten wir Sie bei zeitraubenden administrativen Tätigkeiten. Unser Media Buying Service übernimmt zum Beispiel das komplette Handling aller Jobbörsen für Sie und fungiert als zentrale Abrechnungsstelle. Bei Vertragsverhandlungen, Medieneinkäufen, bei der Budgetverwaltung, aber auch bei der Zusammenstellung des für Sie optimalen Jobbörsenportfolios profitieren Sie von unseren Erfahrungswerten und einem beispiellosen Netzwerk. Zeit und Kosten, die Sie dadurch sparen, können Sie in wichtige strategische Recruiting-Aktivitäten investieren, die sonst meist von der Agenda rutschen.

Überzeugungsarbeit ist wichtig: Bewerber finden, Mitarbeiter binden

Denn gerade bei der Rekrutierung nicht-akademischer Fachkräfte ist Kreativität gefragt – vor allem wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Das Image vieler Blue-Collar-Berufe hat in den letzten Jahren erheblich gelitten – durch schlechte Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, harte Arbeitsbedingungen und fehlende Perspektiven. Es ist viel Überzeugungsarbeit notwendig, um neue Bewerber für Jobs zu begeistern und Quereinsteiger auf sich aufmerksam zu machen. Zugleich dürfen Arbeitgeber die eigenen Mitarbeitenden nicht aus den Augen verlieren. Schließlich könnten auch sie zu den 25 Prozent der Wechselwilligen gehören. Wie eine langfristige Mitarbeiterbindung gelingt, erfahren Sie hier.

Quelle: https://www.presseportal.de/pm/54350/5413913