Analysez le comportement des candidats sur votre site carrière

mardi 4 février 2020

Saviez-vous que 40 % des internautes abandonnent un site s’il met plus de 3 secondes à charger et que près des deux tiers veulent trouver des informations de contact sur la page d’accueil ? Connaître le comportement des internautes de manière générale et des personnes qui se rendent sur votre site…

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Le marketing adapté au recrutement : pour cibler, définissez un candidate persona

mardi 4 février 2020

Pour vendre un produit, il existe la technique du marketing persona, qui consiste à dresser le portrait du client idéal. Cela permet de mieux visualiser la cible et ainsi d’adapter la communication po

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Pourquoi personne ne lit vos offres d’emploi

jeudi 3 octobre 2019

Vous avez analysé les performances de vos annonces, et vous avez découvert que personne ne clique dessus, ou que ceux qui le font n’y restent que quelques secondes avant de passer à autre chose. Découvrez pourquoi et comment y remédier. Un mauvais intitulé

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Les 3 grands changements dans le Comportement Candidat

jeudi 3 octobre 2019

On parle beaucoup des changements dans les métiers du recrutement. L’intelligence artificielle pourrait automatiser une bonne partie du processus de recrutement et la vidéo est utilisée dans plus de 6

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Que dire sur l'entreprise dans l'offre d'emploi ?

lundi 11 février 2019

Vous avez fait la liste des compétences nécessaires et souhaitées, dit ce que vous attendiez du candidat en termes d’expérience, de formation et de qualités. Reste la partie qui n’est pas toujours la

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Interne ou cabinet : les avantages de chaque méthode pour votre sourcing

lundi 11 février 2019

Internaliser ou externaliser le sourcing ? C’est une question que se posent la plupart des entreprises. Le problème, c’est qu’il n’est pas facile d’y répondre parce que chaque méthode a ses avantages ! L’important est de vous adapter en fonction de vos ressources et de vos besoins.

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