"Sourcer efficacement n'a jamais été aussi stratégique pour les responsables recrutement", Cédric Defaut, Broadbean

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Le sourcing ne se résume pas uniquement à trier des CV, encore faut-il savoir les dénicher ! Broadbean, l'un des acteurs majeurs de la multidiffusion d'offres d'emploi en France comme à l'international, vous livre les clés d'une stratégie de sourcing pertinente dans son livre blanc. Focus avec Cédric Defaut, Directeur commercial au sein de Broadbean.

Pourquoi Broadbean propose-t-il aujourd'hui ce livre blanc ?

Outre son activité principale de multidiffusion où il s'impose désormais comme une référence en France et à l'international, Broadbean souhaite se démarquer sur le marché à travers un rôle de conseil et d'accompagnement de ses clients. A travers ce livre blanc, fort de notre expérience de la multidiffusion et des datas collectées depuis plusieurs années, notre objectif est de partager des pistes de réflexions sur les meilleures stratégies à mettre en place pour sourcer de manière efficace. 

En quoi le sourcing est-il un enjeu dans le recrutement ? 

Les problématiques rencontrées dans le sourcing vont bien au-delà de savoir où trouver les bons candidats. Il s'agit également d'imposer sa marque employeur et de se créer un vivier de talents. Le sourcing est encore trop souvent sous-estimé par certaines sociétés. Pourtant, compte tenu de la guerre des talents sur le marché, mais aussi de la pénurie de candidats sur certains secteurs, sourcer efficacement n'a jamais été aussi stratégique pour les responsables recrutement. Une stratégie de sourcing efficace, utilisant des solutions performantes, permettra aux entreprises de gagner du temps et de l'argent ; et un sourcing qui dispose d'un bon tracking permettra de justifier le ROI des différents supports utilisés par les recruteurs pour attirer les meilleurs candidats.

Quelles sont les clés du succès en matière de sourcing ?

Le fait de bien définir ses objectifs au départ et de mesurer les résultats pour ajuster sa stratégie en cours de route. Le succès passe également par les "détails" qui peuvent vraiment faire la différence. Par exemple, la manière dont sont rédigées les offres d'emploi qui n'est pas toujours en adéquation avec les attentes des candidats. Pour que le sourcing soit optimal, il est essentiel que ces offres d'emploi contiennent les bons mots-clés et répondent en quelque sorte aux nouvelles exigences des candidats. Elles doivent refléter l'esprit et les valeurs de la société. Il faut valoriser l'entreprise pour "donner envie aux candidats". Dans cette optique, notre équipe de Client Success Manager est disponible pour aider et conseiller les recruteurs notamment sur la rédaction d'offres d'emploi optimisées.

A qui s'adresse ce livre blanc ?

A toutes les personnes qui souhaitent mettre en place une stratégie de sourcing efficace, les directions recrutement, marketing et bien entendu les cabinets de recrutement et agences d'intérim. Il donne les "best practices" en matière de publication d'annonces et explique l'intérêt d'automatiser certaines tâches du recrutement pour se recentrer sur l'évaluation des candidats notamment des "soft skills" de ces derniers, moins visibles. 

Pour toute information complémentaire, contactez l'équipe Broadbean : consultant@broadbean.comou 01 55 43 39 65

 

Article paru le 19 Octobre 2017 sur Exclusive RH - Retrouvez l'article ici

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