Advorto est l'un des premiers fournisseurs européens de solutions de gestion du recrutement à la demande. Fondé en 1998, Advorto utilise une approche avant-gardiste pour aider des organisations comme Center Parcs, Lloyds Banking Group, Microsoft ou Virgin Trains afin de prendre le contrôle sur leurs processus de recrutement, leur permettant de réduire les délais de location et les coûts par embauche.

Advorto aide les services des ressources humaines à automatiser leur processus d’embauche de jeunes diplômés ou de candidats expérimentés. Advorto assiste en outre à la gestion de postes vacants, l'attraction des talents, la sélection des candidats, l’intégration et la gestion de l'information. Contrairement à d'autres systèmes, Advorto est une solution riche en termes de fonctionnalités et qui peut être déployée rapidement.

Avec Advorto, vous pourrez:

  •       Gagner en contrôle sur votre processus de recrutement, vous permettant d'être plus efficace, d'économiser de l'argent et vous laisser plus de temps pour vous concentrer sur ce que vous faites de mieux.

  •       Développer et maintenir votre propre banque de talents, réduire les coûts d'agence de recrutement.

  •       Renforcer la quantité et la qualité des candidats, vous permettant de choisir les meilleurs.

  •       Améliorer le processus d'intégration, permettant aux nouvelles recrues de s'adapter plus facilement.

  •       Atténuer la conformité et les risques réglementaires, vous permettant d'avoir l'esprit libre.

 Notre solution de gestion des recrutements aidera votre équipe RH à:

  •       Réduire les délais et les coûts par embauche.

  •       Améliorer la qualité de l'embauche.

  •       Améliorer la quantité et la qualité des candidats.

  •       Accroître la productivité.

  •       Élargir les canaux d'approvisionnement.

  •       Créer une expérience positive pour le candidat afin de renforcer votre image de marque.

  •       Avoir le contrôle sur les coûts d'agence de recrutement.

  •       Obtenir de nouvelles recrues plus rapidement.

  •       Avoir plus de temps à consacrer à votre stratégie.

  •       Favoriser un processus de recrutement objectif.

  •       Filtrer les candidats rapidement et objectivement.

 S'inscrire au "software as a service" donne des avantages supplémentaires:

  •       Eviter de surcharger votre service informatique, ils n'ont pas à intervenir s'ils ne le souhaitent pas.

  •       Le confort de savoir que votre système de recrutement fonctionne 24/7.

  •       Ne pas avoir à vous soucier de l'intégration de logiciels et de mises à jour car tout est fait pour vous.