Aujourd’hui, le candidat, de par son unique comportement, a le pouvoir d’influer sur l’efficacité d’une stratégie de recrutement d’une entreprise. L’image que l’entreprise renvoie en tant qu’employeur (sa « marque employeur »), combinée aux expériences individuelles des candidats à un poste (l’« expérience candidat ») sont devenues, plus importantes que jamais.

Avoir une marque employeur forte est crucial pour attirer et recruter les meilleurs talents, ainsi que pour positionner son entreprise comme un employeur de choix. Mais se faire connaitre des candidats n’est que la première étape.

La réussite d’une stratégie d’attraction des talents repose aussi tout autant sur le parcours candidat en lui-même que sur le ressenti des candidats au moment de postuler.

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