Voici où vous pouvez retrouver nos actualités, conseils et ressources sur le secteur du recrutement et de la technologie RH
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Aujourd'hui certains recruteurs se sont emparés des "nouveaux" réseaux sociaux comme TikTok, Tinder, ou même Twitch à la recherche de candidats qu’ils pensent ne pas pouvoir trouver ailleurs. Mais comment le sourcing fonctionne-t-il sur ces outils ?
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Internaliser ou externaliser le sourcing ? C’est une question que se posent la plupart des entreprises. Le problème, c’est qu’il n’est pas facile d’y répondre parce que chaque méthode a ses avantages
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LinkedIn est une source inépuisable de profils, en particulier les plus pénuriques que vous ne pouvez pas repérer par d’autres moyens. Suivez ces 5 conseils pour optimiser votre stratégie de chasse sur le réseau social professionnel.
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Publier une offre d’emploi sur plusieurs jobboards afin de toucher un maximum de candidats potentiels est un calcul judicieux, mais s’en occuper manuellement peut être fastidieux et chronophage.
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Le recrutement efficace, c’est une question de rapidité. Cela ne veut pas dire que votre processus de recrutement doit être un sprint, mais qu’il doit être efficace et ne comporter aucun retard inutile.
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Le début d’année est le moment idéal pour faire un point sur les mois écoulés et prendre des décisions pour ceux à venir, en matière de sourcing comme dans tous les autres aspects de votre vie.
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La clé pour faire face aux problèmes d’acquisition des talents : l’optimisation de votre processus de candidature pour attirer les meilleurs et profiter au maximum de chaque candidature. Les étapes suivantes sont conçues pour vous aider à y parvenir.
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Le sourcing ne se résume pas uniquement à trier des CV, encore faut-il savoir les dénicher ! Broadbean, acteurs majeur de la multidiffusion d'offres d'emploi vous livre les clés d'une stratégie de sourcing pertinente dans son livre blanc
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Si votre sourcing candidat pose problème depuis un moment, il ne s’agit là que des étapes préliminaires du développement d’un nouveau processus efficace.
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Le sourcing de candidats est sans aucun doute le grand sujet de 2016. Les recruteurs doivent penser malin et fin. Comment ? Le point de départ consiste à vous assurer de mettre en œuvre les meilleurs pratiques dans votre recherche de talents.
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