"Social" ist mehr als nur ein Feature - es ist eine neue Art, miteinander in Kontakt zu treten. Wenn Sie derselben Meinung sind, dann ist Jobsience Ihre Talent-Management-System. Aufgesetzt auf Force.com sind wir die einzige Applikation für Social Recruiting, Sourcing und Learning für das "Soziale Unternehmen". Anders als Talent-Management-Suites aus der "Prä-Social-Zeit" ist Jobscience von Beginn an als agile, soziale und mobile Lösung entwickelt worden - und nicht nachträglich mit großem Aufwand angepasst.

Großartige Menschen. Großartige Technologie. Großartige Unternehmen. Alles ist vernetzt.

Zwei Mal als "Beste Recruiting App" auf Force.com ausgezeichnet: Jobsience Recruiting ist ein leistungsstarkes und in hohem Maße individualisierbares Bewerbermanagement-System für Unternehmen unterschiedlicher Größe und mit unterschiedlichen Recruiting Strategien. Jobsience Recruiting enthält vorkonfigurierte Implementierungsmöglichkeiten für Unternehmen, Personalagenturen, Executive-Search- oder auch strategische Sourcing-Teams. Verwalten Sie einfach Ihre leistungsstarke Online-Stellenbörse, vernetzen Sie sich gleichzeitig über soziale Netzwerke mit potenziellen Kandidaten und behalten Sie Bewerber im Blick vom ersten Kontakt bis hin zur Einstellung.

 

Editions

Staffing: Agenturen mit unerschiedlichen Branchenschwerpunkten wie Gesundheitswesen, Informationstechnologie oder Bildung setzen Jobscience Recruiting zur Pflege Ihrer Kundenbeziehungen genauso wie für Ihre Recruiting-Mandate. Die perfekte Kombination aus effizientem CRM und essentiellen Recruiting-Funktionalitäten wie CV-Parsing, Suchfunktion und Posting von Stellennazeigen.

Corporate: Unternehmen, die für ihre potenziellen Bewerber eine gute "Candidate Experience" und leistungsstarke Tools für ihre Recruiter wollen, nutzen Jobscience Recruiting für die Zentralisierung und Vereinfachung ihrer Prozesse. Nie war es leichter Stellenanzeigen zu verteilen und Bewerberkontakte zu pflegen - Integration in Soziale Netze, nachverfolgbare Kontakthistorien, einfaches CV-Parsing und Suchfunktion inbegriffen. Zusätzliche Jobscience Applicationen helfen bei der Weiterverarbeitung von Informationen für Onboarding und Mitarbeiterverwaltung.

Executive Search: Kleine Beratungen profitieren ebenso von den Vorzügen von Jobscience Recruiting wie Weltmarktführern im Bereich Executive Search. Leistungsfähige Tools unterstützen sie dabei sowohl beim Aufbau als auch bei der Pflege von Kundenbeziehungen. Mit Funktionalitäten zur Kundenrecherche, Nachverfolgung von Vakanzen sowie zum Ermitteln der kürzesten Verbindung zu einem potenziellen Kandidaten oder Kunden innerhalb ihres Netzwerks können professionelle Recruiter die Time to Hire verkürzen und so unmittelbar zur Umsatzsteigerung beitragen.

 

Sourcing: Strategische Sourcing-Teams in "Fortune 500"-Unternehmen kennen den Wert einer guten Talent-Pipeline und verstehen das Konzept des Candidate Relationship Management. Bereits vor der Ausschreibung einer Vakanz brauchen Sourcer Tools zum Durchsuchen mehrerer CV-Datenbanken oder für die Vermarktung in Talent Pools - und die Anbindung an ein Bewerbermanagement-System, selbst wenn es nicht auf der Jobscience Plattform ist. Mit leistungsstarken Social-Networking-Applikationen wie LinkedIn, PeopleMaps und DataFrenzy ist Jobscience das perfekte Sourcing-Tool.

 

Kontakt

Website: http://www.jobscience.com/

Support-Telefon: 1-866-284-1892