Spüren Sie das auch? Das Bedürfnis, die Lethargie der Feiertage einfach abzuschütteln und wieder neu anzufangen. Nach der nötigen Erholung von einem arbeits- und ereignisreichen Jahr sind unsere Akkus nun wieder aufgeladen. In dieser positiven Aufbruchsstimmung setzen sich viele Menschen hochmotiviert Ziele für die kommenden Monate. Viele davon geraten schon im Februar wieder in Vergessenheit, andere jedoch werden in die Tat umgesetzt und bringen wichtige Veränderungen. Der Trick dabei ist, sich realistische Ziele zu stecken und sie in Etappen umzusetzen. Probieren Sie es aus! Hier sind drei gute Vorsätze, die Ihr Recruiting 2023 erfolgreicher machen.

Recruiting-Vorsatz #1: „Mehr Zeit für neue Ideen“

Wer sich vorgenommen hat, in diesem Jahr effizienter zu arbeiten, um mehr Zeit für neue Ideen und strategische Recruiting-Maßnahmen zu haben, sollte zunächst die Zeitfresser in seinem Job finden und eliminieren. Vor allem administrative Prozesse halten oft unnötig auf. Dank Digitalisierung lassen sich die meisten aber mittlerweile automatisiert erledigen. Smarte Tools bieten Personalabteilungen die Chance, repetitive und zeitintensive Aufgaben neu zu gestalten.

Multiposting, zum Beispiel, vereinfacht das Schalten von Stellenanzeigen enorm. Mit wenigen Klicks legen Sie fest, wann wo welches Jobinserat erscheint – und das zeitgleich auf einer Vielzahl von Kanälen. Bei Broadbean stehen Ihnen dafür mehr als 7000 Jobbörsen sowie alle relevanten Social-Media-Plattformen und natürlich Ihre eigene Karriere-Website zur Verfügung.

Prüfen Sie auch, ob die Verwaltung Ihrer Kandidatendaten dringend ein Makeover benötigt. Statt unübersichtlicher Excel-Listen ist ein zentraler Talentpool heute die Basis für automatisierte Workflows und ermöglicht zudem teamübergreifendes Arbeiten.

Recruiting-Vorsatz #2: „Neue Bewerberzielgruppen erschließen“

Falls die Talentsuche im letzten Jahr nicht den erhofften Erfolg mit sich brachte, ist es an der Zeit, die Fühler etwas weiter auszustrecken. Haben Sie mal über internationales Recruiting nachgedacht? Das Augenmerk auf neue Bewerberzielgruppen zu legen, verhilft Ihnen nicht nur zu einem größeren Talentpool, es sorgt langfristig auch für mehr Vielfalt im Unternehmen. Und das wiederum steigert die Produktivität und den Wert Ihrer Arbeitgebermarke.

Um ausländische Bewerber zu erreichen, hat sich das Multiposting auf Jobbörsen ebenfalls bewährt. Mit Broadbean zum Beispiel können Sie Stellenanzeigen parallel in über 100 Ländern schalten und übersichtlich verwalten. Bevor Sie damit beginnen, sollten Sie aber sicherstellen, dass auch der nachfolgende Bewerbungsprozess auf die neue Zielgruppe ausgelegt ist. Sprachbarrieren und Zeitverschiebungen etwa dürfen nicht zu einem Hindernis für die Kandidaten werden.

Um Quereinsteiger anzusprechen, sollten Sie zunächst überlegen, welche Talente und Eigenschaften für Ihr Unternehmen nützlich sind. Entsprechend formulierte Stellenanzeigen können Sie dann zum Beispiel auf Nischenportalen schalten oder ausgewählte Karrieremessen besuchen.

Recruiting-Vorsatz #3: „Kollegen aus der Branche treffen“

Der persönliche Kontakt zu Partnern und Kollegen aus der Branche ist in den letzten Jahren pandemiebedingt zu kurz gekommen. Zum Glück gibt es 2023 weltweit wieder zahlreiche Messen, Kongresse und Konferenzen, die den direkten Austausch unter Personalern und HR-Profis fördern. Denn dank Automatisierung und Digitalisierung bleibt wieder mehr Zeit für gemeinsame Gespräche und Diskussionen. Da internationales Recruiting für viele Arbeitgeber immer bedeutender wird und sie zunehmend auch jenseits der eigenen Landesgrenzen nach vielversprechenden Talenten suchen, versprechen neben den vielen nationalen HR-Events vor allem die großen internationale Veranstaltungen einen bereichernden Wissenstransfer.

Zum Beispiel hier:

• HR Festival 2023, Zürich, 28.-29.März
• RecFest 2023, Knebworth Park, 3. Juli
• Zukunft Personal Europe 2023, Köln, 12.-14. September
• HR TECH 2023, Las Vegas, 10.-13. Oktober
• UNLEASH World 2023, Paris, 17.-18. Oktober

Auch das Broadbean-Team freut sich 2023 auf viele persönliche Begegnungen. Auf den folgenden HR-Events können Sie uns kennenlernen oder wiedertreffen:

• Zukunft Personal Europe 2023, Köln, 12.-14. September
• In-House Recruitment Expo, London 23. Mai
• Recruitment Agency Expo, London 15.-16. Marsch

Kommen Sie vorbei! Wir freuen uns auf Sie.

So bleiben Sie motiviert

Vielleicht haben Sie aber auch ganz andere Ideen, um Ihrem Recruiting 2023 richtig Schwung zu geben. Egal, welche es sind – halten Sie an Ihren Vorhaben fest und planen Sie unbedingt von Anfang an die nötige Zeit ein, um Ihre Ziele in die Tat umzusetzen. Entwickeln Sie einen „Fahrplan“ und definieren Sie leichter erreichbare Zwischenziele. Das motiviert und sorgt dafür, dass Sie Ihre Vorsätze im Arbeitsalltag nicht aus den Augen verlieren.