Attirer les jeunes talents, qu’ils soient alternants, stagiaires ou jeunes diplômés, nécessite une approche adaptée à leurs attentes. Vous vous demandez comment rédiger une offre d’emploi qui capte leur attention et leur donne envie de vous rejoindre ? Voici cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi pour les jeunes talents !

Mettez en avant vos valeurs et votre engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

La génération Z (personnes nées entre 1995 et 2010) attache une importance particulière aux valeurs de votre entreprise. Selon une étude Ipsos (2024), 74 % des 18-28 ans jugent important ou primordial que les valeurs de votre entreprise soient alignées avec les leurs. 

Ils sont également sensibles à l’impact de votre entreprise. Selon la même étude, 70 % des 18-28 ans souhaitent que leur travail ou leur employeur soit utile pour la société. Par ailleurs, 64 % d’entre eux déclarent que c’est important ou primordial que l’entreprise fasse attention à l’impact environnemental de ses activités. 

Comment intégrer vos valeurs et votre engagement RSE dans votre offre d’emploi ?

Dans la partie où vous présentez votre entreprise, mettez en avant les deux ou trois valeurs qui représentent le mieux votre entreprise ainsi que votre engagement RSE. Incluez des preuves de ce que vous avancez.

• Exemple pour les valeurs : “La bienveillance est une valeur clé pour nous. Nos managers suivent une formation au management bienveillant tous les deux ans.”
• Exemple pour l’engagement RSE : “Nous agissons pour un impact positif sur notre territoire et ses habitants. En 2023, nous avons obtenu le label LUCIE 26000, qui valorise notre démarche responsable.”

Évoquez les niveaux d’autonomie et de responsabilités du poste

La génération Z aspire à des expériences professionnelles enrichissantes et souhaite contribuer à des projets porteurs de sens. Elle apprécie particulièrement les postes offrant autonomie et responsabilités. En effet, 72 % des 18-28 ans apprécient le fait de pouvoir prendre des décisions seul (Ipsos, 2024).

Comment intégrer les niveaux d’autonomie et de responsabilités dans votre offre d’emploi ?

Décrivez clairement les niveaux d’autonomie et les responsabilités du poste, tout en rassurant les candidats qui pourraient se sentir intimidés.

• Exemple : “En tant qu’Assistant(e) RH, vous participez aux entretiens de recrutement en binôme avec un manager. Lors des premiers entretiens, notre Responsable RH, Guillaume, est à vos côtés pour vous guider.”

Soyez transparent sur la rémunération

La rémunération est un critère déterminant pour les jeunes : 77 % d’entre eux considèrent qu’elle influence leur décision de postuler (Ipsos, 2024). 

Comment intégrer la rémunération dans votre offre d’emploi ?

Indiquez une fourchette de rémunération précise et alignée sur le marché pour susciter leur intérêt.

• Exemple : “Rémunération annuelle brute : entre 20 000 et 25 000 euros, selon votre profil.”

Mentionnez les avantages qui font la différence

Pour attirer les jeunes talents, il est essentiel de mettre en avant des avantages spécifiques qui répondent à leurs attentes. Ceux-ci peuvent inclure des éléments comme l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, la flexibilité des horaires ou les opportunités de mentorat.

En effet, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité pour 80 % des membres de la génération Z. Ils apprécient également la flexibilité des horaires (70 %) (Ipsos, 2024) et les opportunités de développement, l’opportunité de développement la plus attractive pour les jeunes étant la possibilité de profiter d’un mentorat (Zety, 2022).

Comment intégrer les avantages dans votre offre d’emploi ?

Mettez en avant les avantages, en insistant sur ceux qui séduisent particulièrement les jeunes candidats. Par exemple :

• “Télétravail possible deux jours par semaine.”
• “Accès gratuit à notre plateforme de formation en ligne pour vous et votre famille.”

Détaillez votre processus de recrutement

Avant de postuler, les jeunes talents veulent savoir dans quoi ils s’embarquent. 66 % des candidats estiment qu’il est essentiel de détailler les étapes du processus de recrutement dans l’offre d’emploi (Hellowork, 2022). 

Comment intégrer le processus de recrutement dans votre offre d’emploi ?

Expliquez clairement chaque étape de votre processus de recrutement et engagez-vous sur des délais précis pour rassurer les candidats.

• Exemple :
  • Envoi de votre candidature (CV + mail de motivation) à xx@xx : accusé de réception automatique puis réponse sous 3 jours ouvrés.
  • Échange téléphonique de 15 minutes avec X.
  • Entretien physique ou en visio avec X et X, suivi d’une visite complète des locaux et d’une présentation à la future équipe.
  • Proposition d’embauche envoyée sous 3 jours ouvrés après l’entretien.

Créez une offre d’emploi sur mesure pour attirer les jeunes talents !

Pour attirer les jeunes talents, il est essentiel de répondre à leurs besoins et à leurs envies dans votre offre d’emploi. Ils veulent avoir de la visibilité sur vos valeurs, votre engagement RSE, les niveaux d’autonomie et de responsabilités du poste, la rémunération, les avantages et votre processus de recrutement. 

Une fois que vous avez inclus tous ces éléments dans votre offre d’emploi, il ne vous reste plus qu’à soigner sa forme : une offre d’emploi qui se lit vite, mobile-friendly et idéalement avec des photos et vidéos pour communiquer sur votre culture d’entreprise, par exemple. 

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