LinkedIn s’est imposé comme une plateforme incontournable dans les jobboards classiques. Aujourd’hui, tous les recruteurs postent leurs annonces sur LinkedIn par automatisme, mais est-ce bien stratégique ? 

Les InMails des candidats explosent à tel point qu’ils ne les lisent plus… L’expérience candidat se dégrade à cause des outils d’automatisations… La visibilité des offres est limitée à moins de payer très cher… 

En 2025, LinkedIn reste un réflexe universel, pourtant des alternatives crédibles se développent. Cet article a pour objectif de vous faire sortir de cette stratégie “on poste partout” et à penser davantage en termes de pertinence et de performance des canaux de sourcing.

 

Pourquoi recruter sur LinkedIn ?

Une référence mondiale sur le marché de l’emploi

On y trouve des experts dans tous les secteurs d’activité, du junior au top management. Cette diversité en fait un vivier idéal pour les recruteurs en quête de profils pertinents.

Un levier pour valoriser la marque employeur

Une page ou un profil LinkedIn optimisé contribue à renforcer l’attractivité d’une entreprise. Témoignages de collaborateurs, articles experts, contenus RH, autant de leviers qui humanisent votre marque employeur et incitent les talents à s’y intéresser.

Une plateforme adaptée au sourcing proactif

Contrairement aux jobboards classiques, LinkedIn permet une approche proactive du recrutement. Grâce aux outils de recherche avancée et aux connexions entre professionnels, il est possible d’identifier et de contacter directement les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.

 

“Tout le monde recrute sur LinkedIn. On ne peut pas ne pas y être”. Voici l’avis de tous les recruteurs. Pourtant, avant de publier votre offre d’emploi sur LinkedIn, est-ce que vous vous êtes demandé : 

→ Si le profil que vous recherchez est actif sur LinkedIn ? 

→ Si votre profil / page entreprise est à jour et donne envie de postuler ? 

→ S’il n’y a pas un canal de sourcing plus pertinent pour toucher votre cible : un jobboard spécialisé, une communauté Discord ou le réseau d’une école ? 

 

LinkedIn est saturé, comment se distinguer ? 

Si tout le monde est sur le réseau, alors vous y trouverez aussi bien vos futurs talents que vos concurrents. Alors, comment sortir de l’océan bleu des offres de développeur full stack parmi un tel flux ? 

On vous partage nos meilleurs conseils : 

Optimisez votre page entreprise

Ou celle de votre profil si vous êtes un recruteur. C’est le premier réflexe des candidats, et la première impression que vous leur donnez. Quelques indispensables : profil à jour, photo professionnelle, présentation engageante, etc. 

Publiez des annonces engageantes 

Votre offre d’emploi ne doit pas ressembler à une fiche de poste. Pour attirer les meilleurs talents, soignez le ton, l’accroche, détaillez les avantages. Faîtes vivre votre culture d’entreprise à travers votre annonce ! 

Soyez proactif dans votre sourcing

L’atout de LinkedIn, c’est de pouvoir contacter directement les bons profils. Alors n’attendez pas qu’ils tombent par hasard sur votre offre d’emploi. Allez chercher les candidats passifs et envoyez-leur des messages personnalisés.

💡Vous pouvez utiliser les outils d’automatisation, mais ne perdez pas de vue que personne n’a envie d’être “démarché”, même pour se voir proposer une opportunité professionnelle. 

Exploitez LinkedIn Recruiter

L’outil LinkedIn Recruiter est une solution premium conçue spécifiquement pour les recruteurs et les entreprises souhaitant cibler des profils précis. Cet outil offre des fonctionnalités avancées pour identifier, contacter et suivre les candidats.

Sponsorisez votre annonce

Dernière option pour sortir du lot (quoique de plus en plus d’entreprises le font) : une campagne sponsorisée sur LinkedIn permet d’atteindre des candidats ultra-ciblés.

Vous pouvez choisir de mettre en avant vos offres auprès de profils spécifiques selon leurs métiers, leurs expériences ou leurs centres d’intérêt.

 

Est-il possible de recruter sans LinkedIn ? 

Évidemment ! En revanche, cela impose de sortir des sentiers battus et de mettre en place d’autres stratégies de sourcing pour aller capter vos futurs talents là où ils sont.

 

Travailler sa marque employeur

Aujourd’hui, avoir une culture d’entreprise forte et différenciante est devenu indispensable pour attirer les candidats. 

👉 Une marque employeur, ça se travaille d’abord en interne avant de briller en externe. Commencez par chouchouter vos salariés, ils en parleront ensuite autour d’eux.

Activer son réseau 

Cooptation interne, anciens alumnis, anciens collaborateurs, programmes ambassadeurs, clubs business. Vos futurs talents font peut-être déjà partie de votre réseau.

👉 Un levier sous-estimé, dont le coût est faible par rapport au ROI.

Miser sur l’Inbound Recrutement

Aujourd’hui, on capte les talents comme on attire les leads commerciaux. Vos talents ne passent pas leurs journées sur LinkedIn. Ils scrollent également sur Instagram, TikTok, YouTube, etc.  

👉 Site carrière, contenus RH, témoignages collaborateurs : multipliez les canaux et les formats de communication.

Être actif dans les communautés spécialisées

La nouvelle génération est beaucoup plus “digitale”. Ils sont actifs sur Discord ou Twitch, ils participent à des forums de discussions, ils regardent des vidéos ou s’abonnent à des newsletters pour se former…

👉 N’arrivez pas avec vos gros sabots pour publier votre offre d’emploi. Être présent, ça signifie : publier du contenu, discuter, participer, sponsoriser, etc. 

 

Pour conclure, 

Ne misez pas tout sur LinkedIn, la multidiffusion est un atout pour maximiser la visibilité de vos offres.

• Diffusez vos offres sur plusieurs plateformes pour atteindre une audience plus large.
• Utilisez un outil de multidiffusion comme Veritone Hire pour automatiser la publication et gagner du temps.
• Analysez la portée de vos annonces.
• Ajustez votre stratégie en fonction des résultats obtenus.