Les entreprises ont déjà de nouveaux terrains de chasse pour sourcer leurs futures pépites, et ça n’a plus rien à voir avec la publication d’une offre d’emploi sur France Travail.

En 2025, les recruteurs les plus inspirés vont là où les talents sont vraiment et explorent des plateformes inattendues (Discord, GitHub, Reddit, TikTok, Twitch). Ils séduisent les profils tech, jeunes, ou ultra-spécialisés dans les espaces communautaires.

Cet article vous embarque à travers ces nouvelles plateformes, où poster une annonce classique est banni. Notre objectif, c’est de vous inspirer, vous aider à penser “communauté”, et pas seulement “diffusion d’une annonce”.

 

(H2) Pourquoi les jobboards classiques ne suffisent plus

Les jobboards traditionnels sont saturés, surtout quand vous visez des développeurs, profils tech, spécialisés IA ou cybersécurité. Ces talents sont peu sur LinkedIn ou les sites classiques de recherche d’emploi. Ils optent pour des espaces moins corporate, plus communautaires et plus spontanés. 

Un autre élément est à prendre en compte pour expliquer la décroissance des jobboards traditionnels : la Génération Z est hyper connectée, et notamment sur les réseaux sociaux type Instagram, TikTok, Snapchat, etc. Elle est plus habituée à chercher une information auprès d’autres utilisateurs que sur les moteurs de recherche comme Google.

Les entreprises investissent donc ces nouvelles plateformes, autant pour promouvoir leur marque employeur que pour diffuser des offres, avec des indicateurs de performance intéressants (volume de candidatures, coût par clic, taux d’engagement).

 

(H2) Les nouvelles plateformes de recrutement à explorer

(H3) TikTok, le réseau des jeunes

En 2025, de plus en plus d’entreprises ont mené des campagnes de recrutement très réussies sur des plateformes comme TikTok : SNCF, La Rosée, Carrefour, Saint-Gobain. 

En 2024, la campagne alternance du groupe Saint-Gobain a généré 6 millions d’impressions et 90 000 candidatures, soit le double de l’année précédente. Ce succès s’explique par des contenus immersifs et authentiques qui valorisent le quotidien des alternants et dépoussièrent l’image de l’entreprise auprès des jeunes.

TikTok, c’est le réseau idéal pour le retail, l’animation, les jeunes créatifs. Ou tout simplement pour attirer des profils de la nouvelle génération, quelle que soit leur qualification.  Pour éviter le bad buzz ou le ton un peu trop « jeune washing », les formats à retenir sont les vidéos métier “vis ma vie”, les selfies authentiques, les vidéos type UGC.

 

(H3) Discord et Twitch, la puissance des communautés

Discord permet de créer des communautés en apportant de l’expertise sur un sujet. En chiffres, la plateforme représente 196 M d’utilisateurs actifs mensuels (2024) dont 78 % l’utilisent hors gaming. Les profils ciblés sont principalement les communautés tech, dev, cybersécurité, IA.

👉 We Are the Words (une agence de marketing) a utilisé Discord pour une campagne de recrutement destinée à des étudiants universitaires. Ils ont mis en place plusieurs salons textuels ouverts en permanence afin de permettre aux futurs étudiants de poser des questions en temps réel.

En rejoignant des communautés spécialisées (par ex. « DevChat », « The Coding Den », « Design Buddies » ou « Women in Tech »), des recruteurs peuvent entrer en contact direct avec des talents actifs et engagés. 

La communication en temps réel (par messages, voix ou vidéo), ajoutée à la possibilité de diffuser du contenu de qualité, font de Discord et Twitch des outils à fort potentiel.

Le principe de ces plateformes, ce n’est pas de promouvoir ses offres d’emploi directement mais de valoriser son entreprise pour attirer des candidats passionnés. Les avantages incluent l’accès à un vivier diversifié et souvent plus impliqué que ce qu’on trouve via les canaux traditionnels. 

D’autres plateformes existent comme GitHub ou Reddit, un mix entre forum, réseau social et moteur de recherche. Ces sites regroupent des communautés appelées “subreddits”, dédiées à un sujet précis : tech, gaming, santé, cinéma, recrutement, etc. Les utilisateurs posent des questions, partagent des ressources, ou lancent des débats.

Les formats comme les AMAs (“Ask Me Anything”) permettent à un recruteur ou une entreprise de dialoguer directement avec une communauté. C’est un espace où les talents discutent sans filtre : parfait pour comprendre leurs attentes et parfois repérer des candidats.

 

(H2) Comment utiliser ces plateformes comme recruteur ?

Sur ces nouvelles plateformes, on ne vient pas avec ses gros sabots de recruteurs. C’est un peu le principe de l’Inbound Recrutement. Voici notre check-list à suivre pour intégrer peu à peu ces nouveaux canaux de communication et de sourcing : 

1. Rechercher les communautés pertinentes :TikTok, Discord, Twitch, Slack, Reddit.
2. Observer d’abord : chaque réseau a ses règles, ses utilisateurs et ses formats de contenu.
3. Participer : commenter, donner des conseils, partager des ressources utiles.
4. Créer du contenu authentique : on oublie le studio vidéo, et on privilégie les selfies, les vidéos UGC.
5. Créer un AMA (Ask Me Anything) : par ex. “Je suis recruteur spécialisé en data science, posez-moi vos questions”.
6. Proposer des jobs seulement quand c’est autorisé. Les spams d’offres sont souvent interdits.

 

Conclusion

En résumé, ces plateformes offrent de belles opportunités mais demandent une grande agilité, un fort ancrage communautaire et des contenus adaptés pour que les campagnes de recrutement y soient réellement efficaces. Une compréhension fine des codes et des attentes des utilisateurs de chaque plateforme est indispensable pour éviter le rejet.

Les contenus doivent être créatifs, immersifs, authentiques et surtout adaptés aux usages. Les tentatives trop conventionnelles ou trop éloignées des habitudes des utilisateurs reçoivent souvent peu d’engagement, voire de la méfiance ou du bad buzz.

Avec Veritone Hire, vous gardez la maîtrise de vos diffusions et demain, peut-être que grâce à son architecture API, nous pourrons agréger ces canaux-là aussi : diffuser sur un serveur Discord ou un stream Twitch.