Indeed est l’un des premiers réflexes des candidats en recherche active. Mais avec près de 5,5 millions de visiteurs mensuels, publier une annonce ne suffit pas pour attirer des profils qualifiés. Dans un contexte de forte concurrence sur certains métiers, il faut savoir se démarquer et maîtriser les codes de ce jobboard pour attirer les meilleurs talents.

Voici quelques leviers à activer pour tirer parti de l’algorithme d’Indeed et faire de vos annonces un canal de sourcing efficace.

 

1. Soigner le titre de l’annonce : clarté + mots-clés

Privilégiez les intitulés couramment recherchés par les candidats pour maximiser la visibilité de votre annonce. Évitez les titres “créatifs” qui ne parlent qu’à vous ou trop originaux pour vous démarquer. Votre intitulé de poste doit être descriptif, spécifique et sans superflu.

Par exemple, préférez : “Développeur PHP – CDI – Lille (59)” à “Geek passionné”. 

💡 Astuce : Indeed pénalise désormais les annonces en double. Évitez les doublons, qui peuvent nuire à la visibilité de toutes vos offres.

 

2. Utiliser les bons mots-clés dans le corps de l’annonce

Avant de rédiger votre annonce, pensez aux mots que va taper un candidat dans la barre de recherche. Listez les termes les plus recherchés en utilisant des outils comme la suggestion automatique d’Indeed ou Google Jobs. 

En rédigeant votre annonce, utilisez le champ lexical du secteur d’activité et répétez les termes stratégiques (technologie, outil, compétences attendues…) 

Vous pouvez améliorer le référencement naturel (SEO) de votre annonce sur Indeed en variant les intitulés de poste, mais évitez le bourrage de mots-clés pour préserver la lisibilité de l’annonce.

💡 Astuce : placez les mots-clés en début de titre.

 

3. Structurer l’annonce pour la rendre lisible et attractive

Une bonne offre d’emploi suit une structure hiérarchisée : présentation de l’entreprise, du poste et des missions, compétences attendues, avantages de l’entreprise et pourquoi postuler.

Mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique (valeurs, ambiance, perspectives d’évolution) pour séduire les meilleurs talents. 

💡 Conseil : Hiérarchiser les sections avec des titres (balises H2/H3) intégrant les bons mots-clés permet de renforcer le référencement naturel de votre annonce et donc de mieux ressortir dans les recherches. 

 

4. Miser sur la transparence

La transparence salariale devient une obligation à partir de janvier 2026. Mais n’attendez pas pour intégrer systématiquement la fourchette de salaire dans l’offre d’emploi. D’après une étude d’Indeed, les annonces avec un salaire visible génèrent 30 à 50% de candidatures en plus.

Au-delà de la rémunération, plus les talents peuvent se projeter dans le poste, plus votre offre d’emploi générera de candidatures : environnement de travail, type de contrat, localisation, possibilité de télétravail, culture d’entreprise, etc. 

💡 Conseil : Soyez exhaustif sur ce qui vous différencie des autres entreprises de votre secteur. “Chez nous, le télétravail est autorisé deux jours par semaine. Mais si tu préfères être au bureau, tu seras le bienvenu dans nos locaux lumineux de Nantes, où tu trouveras une cuisine pour préparer des déjeuners équilibrés ainsi qu’une salle de pause équipée de jeux de société.” 

 

5.  Profitez des fonctionnalités d’Indeed

Indeed n’est pas qu’un simple agrégateur d’offres d’emploi. Il propose des fonctionnalités de messagerie, de planification d’entretiens et de tri automatique pour gagner du temps et améliorer l’expérience candidat. 

Vous avez la possibilité de créer des tests de présélection sur Indeed, voire même des tests d’évaluation sur des compétences précises. 

Après avoir publié votre annonce, vous pourrez créer une page entreprise. Vous avez notamment la possibilité de répondre à vos avis, de présenter votre organisation et ses avantages, d’illustrer votre page avec des visuels dédiés (photos, vidéos). Indeed propose aussi ici une option payante avec les pages Premium Indeed.

 

6. Suivre les performances

Analyser les indicateurs (clics, impressions, candidatures) permet d’ajuster vos annonces et d’améliorer leur efficacité. 

Si vous avez beaucoup de vues mais peu de candidatures, cela signifie qu’il y a un décalage entre ce que les profils espèrent et ce qu’ils trouvent réellement dans l’annonce – et donc une sorte de déception. Il faut revoir le titre de l’annonce et le contenu pour qu’ils soient plus précis.

💡 Astuce : Rafraîchir une annonce relance sa visibilité. Mettez à jour vos annonces au minimum tous les mois pour les garder visibles. 

 

7. Sponsoriser les annonces stratégiques

Les offres sponsorisées bénéficient d’une visibilité bien supérieure (jusqu’à 2 fois plus de candidatures). Prévoyez un budget pour financer quelques annonces premium, notamment sur les postes stratégiques ou difficiles à pourvoir.

💡 Astuce : Le sponsoring est top pour les profils en tension, mais mieux vaut sponsoriser 2 annonces clés bien rédigées… que 10 offres d’emploi non optimisées.

 

 

En conclusion, rédiger une annonce sur Indeed, ce n’est pas se contenter de “remplir un formulaire”. C’est une vraie stratégie marketing RH. En travaillant vos titres, votre contenu et votre stratégie, vous améliorez la visibilité de vos annonces sur Indeed mais surtout, vous attirez des candidats plus qualifiés.

Pour aller plus loin, Veritone vous accompagne à rédiger vos offres d’emploi selon les bons formats, automatiser la multidiffusion de vos annonces et suivre leurs performances en temps réel.