Le Baromètre APEC 2023 ne peut que confirmer votre conviction de recruteur ou recruteuse. Le marché de l’informatique continue d’être en plein essor et donc fortement concurrentiel.  Vous avez donc besoin des meilleurs outils pour dénicher le profil qui répondent aux exigences  de recrutement de votre client ou votre entreprise.

L’annonce, l’offre d’emploi, la fiche de poste,  quel que soit le nom qu’on lui donne doit répondre à un seul unique objectif : vous aider à trouver la bonne personne. Celle qui intégrera votre entreprise.

C’est parti pour comprendre comment rédiger l’annonce parfaite pour recruter le profil IT/informatique idéal.

Contexte et spécificités du recrutement dans l’IT

Avec l’accélération numérique de ces 20 dernières années, et encore plus après le COVID l’expertise IT/informatique est devenue incontournable en entreprise.

Mais ce qui est important c’est de comprendre le contexte du recrutement. Pourquoi recruter un expert informatique alors qu’il existe tant de sociétés de conseils, de freelances  et  de SSII prêtes à répondre à ce besoin technique ?

Maîtriser la technologie. Aujourd’hui, les choix technologiques engagent les entreprises. Le rôle d’un profil IT est de garantir à l’entreprise la maîtrise de son environnement technique.

Réactivité et agilité opérationnelle. Face aux grandes mutations comme l’IA, il est indispensable d’avoir une équipe technique capable d’orienter et de mettre en place rapidement, une nouvelle stratégie.

Alignement avec les objectifs métiers. Au plus près des métiers, les experts techniques en interne s’assurent de toujours répondre à leur besoin.

Protection des Informations sensibles. Les équipes internes en sécurité informatique renforcent la protection des données grâce à des mesures adaptées à la culture de l’entreprise.

Création d’une culture de l’innovation. En favorisant l’innovation auprès des équipes internes, les experts irriguent l’entreprise d’une culture digitale indispensable.

Capitalisation sur la connaissance interne. Cerise sur le gâteau, les experts internes conservent et partagent une connaissance approfondie des systèmes et des processus, assurant la stabilité lors de changements.

Au final, recruter un profil IT, c’est garantir à l’entreprise sa souveraineté et son indépendance. En clair, ne pas dépendre d’une société de conseils ou d’une SSI pour ses choix stratégiques. Il est donc essentiel de valoriser ces points dans la rédaction de votre annonce.

Votre futur candidat doit comprendre en vous lisant le rôle central qu’il a à jouer dans l’entreprise.

Dix essentiels pour rédiger son offre d’emploi dans l’informatique

Il est temps de passer à la pratique.  Voici les dix essentiels que vous devez avoir pour attirer les bons profils dans l’informatique et les nouvelles technologies.

Titre. Nom du poste (pas d’originalité ici, il doit être reconnu par un moteur de recherche), la localisation et le salaire (voir-ci dessous pour les deux derniers items)

Salaire. Nerf de la guerre dans le marché concurrentiel de l’informatique. Ne pas l’afficher c’est prendre le risque de perdre du temps avec des profils trop ou trop peu qualifiés.

Localisation. Remote et possibilité de télétravail doivent systématiquement être mise en avant de manière attractive.

Ton. Il doit être adapté au langage de votre entreprise, mais surtout à celui du  candidat. Ce dernier doit se reconnaître en lisant l’annonce.

Processus de recrutement. Favoriser la transparence (nombre d’entretiens) et donner des repères dans le temps. Les profils IT se projettent plus facilement dans un cadre transparent.

Missions. Claires et concises, elles permettent au candidat de se projeter.

Compétences requises. Prioriser les compétences. Notamment dans les langages de développement. Ne pas le faire c’est prendre le risque de voir des profils qualifiés refuser de postuler à votre offre.

Conditions de réussite du poste. Elle différencie votre offre de la concurrence et permet aux candidats de se projeter, également.

L’environnement. La description du contexte, du manager, de l’équipe sont autant d’informations qui vont nourrir le désir du développeur ou de l’administrateur réseau de candidater.

Call to action. Invitez directement votre candidat à postuler en un clic. Et surtout, démontrez-lui que l’action va lui opposer le moins de friction possible.

Si parmi ces essentiels vous ne deviez qu’en garder deux, ce serait sans contexte le salaire et le télétravail. La transparence sur le salaire est juste incontournable en l’état actuel du marché de l’IT. Quant au remote, le COVID est passé par là, plus personne et surtout pas les profils IT ne s’imaginent passer 100 % de leur temps dans l’entreprise.

Notre dernier conseil pour recruter un profil IT.

Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément.

Nicolas Boileau a tout dit. La rédaction d’une annonce attractive tient dans sa conception.

Dans le secteur informatique plus qu’ailleurs, il est essentiel de proposer  une vision claire du poste. N’hésitez pas à faire relire votre annonce par un développeur, une administratrice réseau, ou un data scientist.  Demandez-lui ce qu’il ou elle comprend du poste,  s’il ou elle s’y projette. Mesurez son intérêt et prenez ses feedbacks. Cette pratique a un triple intérêt : un retour qualifié, de nouvelles idées et la possibilité d’une candidature en interne !

Vous êtes maintenant à deux doigts de trouver le bon  profil, il ne vous reste plus qu’à publier votre annonce.

Broadbean est une solution de multidiffusion d’offres d’emploi destinée à vous faire gagner du temps, à maîtriser votre budget et à identifier l’origine de vos candidatures.