Voici où vous pouvez retrouver nos actualités, conseils et ressources sur le secteur du recrutement et de la technologie RH
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L’automatisation est au cœur du métier des RH. Au centre des innovations technologiques, le recrutement programmatique présente de nombreux bénéfices. A quoi sert-il ? Quelles sont les étapes à suivre pour publier des annonces ciblées ?
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Aujourd'hui certains recruteurs se sont emparés des "nouveaux" réseaux sociaux comme TikTok, Tinder, ou même Twitch à la recherche de candidats qu’ils pensent ne pas pouvoir trouver ailleurs. Mais comment le sourcing fonctionne-t-il sur ces outils ?
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Dans les RH, nombreuses sont les tâches chronophages qui prennent trop de temps sur les missions essentielles comme l'entretien avec les candidats et le recrutement. Voici 5 conseils pour vous aider.
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Tour d’horizon des outils pour vous aider à choisir les bons mots-clés pour vos offres d’emploi et multiplier les chances que les candidats tombent sur votre annonce.
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Comment trouver un candidat licorne, le fidéliser et développer l'équipe qui l'obtient ?
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Lancée le 1er mars 2021, la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr est une initiative du gouvernement pour accompagner, former et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes, sur tous les territoires.
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Attirer les meilleurs profils et surtout les convaincre de rester chez vous sont deux des enjeux majeurs de votre entreprise. L’Employee Value Proposition peut vous y aider. Mais de quoi s’agit-il, et…
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L’été approche, et avec lui le recrutement de stagiaires et, un peu plus tard, celui d’alternants. Savez-vous comment toucher ces cibles bien particulières ? Vos offres d’emploi sont-elles adaptées pour ce public exigeant à l’attention volatile ?
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Pour recruter efficacement sur Twitter, il ne suffit pas de poster une offre de temps en temps en croisant les doigts. Une campagne doit être réfléchie.
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Dans les secteurs pénuriques où la concurrence est rude entre les employeurs, il faut se battre pour trouver et attirer les bons profils. L’une des techniques imparables consiste à aller les chercher directement à l’université
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Le recrutement efficace, c’est une question de rapidité. Cela ne veut pas dire que votre processus de recrutement doit être un sprint, mais qu’il doit être efficace et ne comporter aucun retard inutile.
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Le recrutement est avant tout une affaire humaine, mais certains de ses composants sont chiffrables. Les KPI , peuvent vous permettre de mesurer et d’améliorer l’efficacité de vos processus. 3 d’entre eux sont particulièrement importants.
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