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In Ländern wie Frankreich oder Großbritannien ist eine Gehaltsangabe im Jobprofil bereits die Norm und bei unseren Nachbarn in Österreich sogar gesetzlich vorgeschrieben 1. Wieso ist diese Entwicklung also noch nicht in Deutschland angekommen?
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Nicht zuletzt durch den Krieg Russlands gegen die Ukraine suchen derzeit viele Menschen mit guter Ausbildung und dem Willen zu arbeiten Zuflucht bei uns.
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Begriffe wie „Generation X“, „Millennials“ oder „GenZ“ sind für Personaler weit mehr als Marketingfloskeln. Dahinter verbergen sich Zielgruppendefinitionen, die für das Recruiting, aber auch für die…
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Unsere Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Mehr als zwei Jahre COVID-Pandemie haben unser Selbstverständnis vom Arbeitsplatz verändert. Arbeitnehmer haben gelernt, wie sie in Videokonferenzen einen…
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Regelmäßige Anpassungen des gesetzlichen Mindestlohns sind seit seiner Einführung 2015 Standard. Besonders ist jedoch, dass der Mindestlohn in diesem Jahr ganze drei Mal erhöht wird. Nach der ersten,…
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Viele meinen ja, die Suche nach neuen Mitarbeitern beginnt mit der Stellenanzeige und endet mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag. Falsch. Unternehmen, die die Candidate Journey noch immer als…
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Personalarbeit ist heute deutlich zeitintensiver als früher. Über die letzten Jahre ist der Aufwand für Active Sourcing und Talent Relationship Management in gleichem Maße angestiegen wie der mittlerweile enorme Fachkräftemangel.
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Gelegentlich über den Tellerrand zu schauen, war noch nie verkehrt. Im Recruiting wird es mehr und mehr zur Notwendigkeit. Denn in Bezug auf qualifizierte Fachkräfte ist das Angebot auf dem heimischen Bewerbermarkt überschaubar.
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In der letzten Index-Studie von 2019 war von Corona, Lockdown und verwaiste Büros noch keine Rede. Allerdings hielt der Fachkräftemangel auch damals schon die Personalabteilungen im Land ordentlich auf Trab.
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Die Herbstwelle droht und nicht nur dank des Münchner Oktoberfestes schlagen die Corona-Wogen wieder deutlich höher. Dennoch scheinen wir uns in gewissem Rahmen mit diesem Virus arrangiert zu haben.…
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Stille Nacht? Von wegen. Rund um den Jahreswechsel haben Jobbörsen traditionell Hochkonjunktur. Für Recruiter heißt es also, vor Weihnachten noch einmal richtig Gas zu geben, auch wenn man verdienter Maßen gedanklich schon mit dem Gänsebraten flirtet
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Spüren Sie das auch? Das Bedürfnis, die Lethargie der Feiertage einfach abzuschütteln und wieder neu anzufangen. Hier sind drei gute Vorsätze, die Ihr Recruiting 2023 erfolgreicher machen.
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