Como grandes empregadores atraem seus talentos?

Faites de vos salariés les ambassadeurs de votre marque

Universum lançou recentemente a sua lista de empregadores que mais atraem candidatos no mundo. Como você já poderia esperar, preenchida pelas empresas em que a maioria das pessoas sonham em trabalhar como: Google, Apple. A pergunta imediata que nos vem à cabeça é: o que é que cada uma dessas empresas faz que as tornam tão atraentes? Grandes empregadores tomam vantagem na força de atração em função de volume de oportunidades, mas não distante disto, são exímios em vender seus postos de trabalho de forma única.

Como os principais empregadores atraem seus candidatos? Vamos explorar cinco destes e ver o que eles fazem.

Attractive-Employers1

 

 

Google - incentivar a diversidade

 

Muito se fala sobre como o Google atrai os melhores talentos, por isso vamos dar-lhe a versão curta. Google tem como premissa manter-se sempre como uma meritocracia. Todas contratações são realizadas por um comitê específico, tendo como base seletiva o desempenho passado. Além do mais, eles não vão sair de seu caminho para contratar pessoas que gostam. Como presidente-executivo do Google (e ex-CEO) Eric Schmidt (@ericschmidt) mesmo diz:

 

"Você tem que trabalhar com pessoas que você não gosta, porque uma equipe de trabalho composta por pessoas que são todos "melhores amigos do escritório" pode representar intensa homogeneidade, o que pode representar fracasso em uma organização. "

 

Mantenha sempre o olhar para o talento, não importa onde se encontre, e os candidatos qualificados vão começar a olhar para você. 

 

 

Goldman Sachs - Adaptar e Trabalhar

 

A cultura da empresa deve ser forte, não inabalável. Se você está expandindo seu negócio e precisa de talentos para somar, será necessário ajustar a sua marca. A Goldman Sachs teve dificuldades em atrair profissionais nas áreas de TI, para isso redobraram seus esforços e sua marca empregadora foi ajustada. Atualizaram o seu website, realizaram hangouts para atrair candidatos com experiência em tecnologia, e confeccionaram um case sobre trabalhar em Wall Street ao invés do Vale do Silício. Mesmo sendo um banco, eles foram capazes de construir iniciativas de marca para atrair candidatos de indústrias específicas, como TI.

 

broadbeantwitter-01 Como atrair os profissionais mais talentosos do mercado? Dicas valiosas diretamente dos empregadores mais relevantes no mundo.

 

 

 

Apple - Pense sempre em Progresso

 

Mais do que em muitas outras empresas, a Apple é uma empresa repleta de personalidade - trabalhadores criativos que executam os serviços de anúncios e recrutamento. Ajuda e muito tomar-se sempre de criatividade e inovação para encontrar alternativas eficientes para promoção de sua marca, como quando eles anunciaram que estariam oferecendo programas para reembolsar empregados para aulas e aprendizados de qualquer natureza. O programa é tanto progressista (uma vez que permite aos funcionários aprender novas habilidades sem se preocupar com os custos), quanto promovedor da grande marca do empregador, quando alunos dizem aos alunos ao longo da vida que são bem-vindos na Apple.

 

 

Sony - REALMENTE encoraje as ideias dos funcionários

 

A Sony se dedica a garantir que seus funcionários estejam sempre alocados em projetos que estão interessados. Como sabemos? Porque eles recentemente lançaram uma iniciativa que permite aos seus clientes financiar diretamente as ideias dos funcionários antes que estas sejam plenamente realizadas. Funcionários apresentam ideias interessantes, e os consumidores podem escolher dentre elas e optar por gastar seu próprio dinheiro com eles para ajudar a tornar os produtos uma realidade. É uma iniciativa divertida para os clientes, e é uma grande mensagem consolidadora para sua marca empregadora: "se sua ideia é boa o suficiente, ele vai se fazer valer e será concluída."

 

broadbeantwitter-01 Sony assegura que seus profissionais estejam alocados em projetos de seu interesse. Assegure que os seus estejam também! 

 

 

 

PwC - um benefício benevolente

 

Enquanto uma "rede de serviços profissionais multinacional", PwC não é exatamente o lugar mais romântico para o trabalho. E, no entanto, as pessoas ainda querem trabalhar para eles. Por quê? Porque eles sabem que há mais por trás de um trabalho do que romantismo. Eles fazem o trabalho gratificante em várias maneiras. Uma delas é um compromisso de US$ 150 milhões para incentivar seus funcionários a serem voluntários. É um gesto que ajuda tanto como marca empregadora como moral, através da consolidação de sua presença na comunidade. Saber que a empresa tem um impacto positivo direto no mundo, ajuda os funcionários a se sentirem mais satisfeitos no seu trabalho.

 

 

Não importa que tipo de empresa você é, há sempre algo que você pode fazer para tornar-se um empregador mais atraente. Você pode não estar entre as empresas desta lista, mas isso não significa que você não deve se esforçar para ser um ótimo lugar para trabalhar. E quando se trata de atrair talento, você não precisa ser o melhor do mundo para encontrar ótimos funcionários.

 

Precisando de ajuda para atrair os melhores talentos? Conheça melhor o Broadbean, que tem acesso a mais de 40.000 portais de emprego em todo o mundo.

 

Solicite sua demo ainda hoje!

 

Deixe uma resposta