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Le sourcing de candidats est sans aucun doute le grand sujet de 2016. Les recruteurs doivent penser malin et fin. Comment ? Le point de départ consiste à vous assurer de mettre en œuvre les meilleurs pratiques dans votre recherche de talents.
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Il est important de prendre des décisions recrutement informées. Des budgets plus serrés, des réductions de la durée des recrutements, obligent les recruteurs à chercher de meilleurs moyens d’attirer les candidats.
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une étude publiée par CareerBuilder en automne 2015 a révélé que 70 % des personnes interrogées étaient salariées à plein temps mais restaient ouvertes à de nouvelles opportunités. Sur un marché qui tourne autour des candidats
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Le Big Data. On vous en a rebattu les oreilles jusqu’à l’overdose. Entre les professionnels qui se préoccupent des interactions humaines en matière de pratiques recrutement et ceux qui croient…
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