L’IA s’est installée dans le recrutement sans demander la permission. Côté recruteurs, elle est d’abord perçue comme un levier d’efficacité : trier plus vite, sourcer plus large, automatiser ce qui prenait du temps. Côté candidats, elle suscite…

En 2026, recruter, c’est aussi savoir vendre. Pas parce que le marché serait uniformément “en pénurie”, mais parce que le rapport de force s’est fragmenté. Certains métiers restent sous tension, d’autres se retournent, beaucoup deviennent simplement plus…

Votre offre d’emploi n’apporte aucune candidature, ou plutôt aucune “bonne” candidature. Vous pensez qu’elle est trop restrictive dans le profil recherché ?  En réalité, c’est souvent l’inverse. Votre annonce est trop générique, elle parle à tout le…

Et si vous recrutiez même quand vous n’avez besoin de personne ? Pendant longtemps, recruter voulait dire “répondre à un besoin immédiat”. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises recrutent… même quand elles n’ont aucun poste ouvert.  Sur…

Votre offre d’emploi n’apporte aucune candidature, ou plutôt aucune “bonne” candidature. Vous pensez qu’elle est trop restrictive dans le profil recherché ?  En réalité, c’est souvent l’inverse. Votre annonce est trop générique, elle parle à tout le…

En 2025, les entreprises doivent recruter plus vite, plus fort. Dans les secteurs de la logistique, du retail, de l’hôtellerie-restauration ou encore les centres de services, les campagnes massives se multiplient. Toutes font face aux mêmes difficultés…

LinkedIn s’est imposé comme une plateforme incontournable dans les jobboards classiques. Aujourd’hui, tous les recruteurs postent leurs annonces sur LinkedIn par automatisme, mais est-ce bien stratégique ?  Les InMails des candidats explosent à tel point qu’ils ne…

Recruter 10, 15 ou 30 profils d’un coup, c’est un vrai défi. Canaux multiples, équipes locales à coordonner, centaines de candidatures à traiter : plus le volume de recrutement est important, plus les difficultés s’accroissent. Pour éviter…

Toutes les entreprises n’ont pas la marque employeur de Google ou de L’Oréal, et n’attirent pas aussi facilement les candidats. Et ça tombe bien, car tous les talents ne veulent pas rejoindre les équipes de ces grandes…

Recruter coûte cher, souvent encore plus que vous ne le pensez.  Publier une offre d’emploi, trier des candidatures, organiser des entretiens, chaque étape a un coût parfois direct, parfois caché. Un recrutement représente un investissement conséquent pour…

Vous passez du temps à rédiger vos offres d’emploi, mais elles n’attirent pas les bons candidats. Et si tout se jouait dès la première ligne ? L’accroche d’une offre est comme le titre d’un article ou le…

Le sourcing est l’étape la plus pénible du recrutement. Et c’est donc naturellement cette étape du processus que les recruteurs cherchent à automatiser un maximum pour gagner en temps et en efficacité. Un nouvel acteur s’impose peu…