BLOG BROADBEAN

Voici où vous pouvez retrouver nos actualités, conseils et ressources sur le secteur du recrutement et de la technologie RH

8 BONNES RÉSOLUTIONS POUR AMÉLIORER VOTRE STRATÉGIE DE SOURCING EN 2021

Publié: 14 décembre 2020

Le début d’année est le moment idéal pour faire un point sur les mois écoulés et prendre des décisions pour ceux à venir, en matière de sourcing comme dans tous les autres aspects de votre vie. Comment…

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PIXID ET BROADBEAN ANNONCENT LEUR PARTENARIAT

Publié: 10 novembre 2020

Avec cette collaboration, la fonctionnalité « one-click-apply » de Broadbean devient disponible, en exclusivité sur le marché français, via la solution PIXID ! PIXID, acteur de référence et solution leader de recrutement et de gestion de l’intérim, et Broadbean, acteur…

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L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE AU SERVICE DU SOURCING

Publié: 07 octobre 2020

L’intelligence artificielle n’est pas qu’une notion de science-fiction ou une expression tendance : c’est un véritable outil qui peut faciliter la vie de nombreuses fonctions, et notamment des RH. L’IA peut notamment les aider dans l’une de leurs…

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BROADBEAN - UNE RENTRÉE SUR LES CHAPEAUX DE ROUE !

BROADBEAN : UNE RENTRÉE SUR LES CHAPEAUX DE ROUE !

Publié: 05 octobre 2020

Outre son statut de multidiffuseur, Broadbean conforte en cette rentrée, via ses solutions et ses nouveaux partenariats avec des ATS, intégrateurs, sites emploi, son statut d’acteur majeur dans l’accompagnement des problématiques RH. Au cœur de ses priorités…

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« LA PROMESSE D’UN MEILLEUR TRACKING », TÉMOIGNAGE DE NOTRE CLIENT NEOXAM

Publié: 24 août 2020

L’éditeur de logiciels spécialisé dans la finance de marché NeoXam s’est tourné l’an dernier vers Broadbean pour ses besoins en multidiffusion d’offres d’emploi, avec pour objectif de toucher des profils à la fois plus nombreux et mieux…

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LE MARKETING ADAPTÉ AU RECRUTEMENT - POUR CIBLER, DÉFINISSEZ UN CANDIDATE PERSONA

LE MARKETING ADAPTÉ AU RECRUTEMENT : POUR CIBLER, DÉFINISSEZ UN CANDIDATE PERSONA

Publié: 16 mars 2020

Pour vendre un produit, il existe la technique du marketing persona, qui consiste à dresser le portrait du client idéal. Cela permet de mieux visualiser la cible et ainsi d’adapter la communication pour multiplier les chances de…

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LES 3 GRANDS CHANGEMENTS DANS LE COMPORTEMENT CANDIDAT

LES 3 GRANDS CHANGEMENTS DANS LE COMPORTEMENT CANDIDAT

Publié: 17 février 2020

On parle beaucoup des changements dans les métiers du recrutement. L’intelligence artificielle pourrait automatiser une bonne partie du processus de recrutement et la vidéo est utilisée dans plus de 60 % des entreprises pour l’acquisition de talents….

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POURQUOI PERSONNE NE LIT VOS OFFRES D’EMPLOI

Publié: 01 février 2020

Vous avez analysé les performances de vos annonces, et vous avez découvert que personne ne clique dessus, ou que ceux qui le font n’y restent que quelques secondes avant de passer à autre chose. Découvrez pourquoi et…

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INTERNE OU CABINET : LES AVANTAGES DE CHAQUE MÉTHODE POUR VOTRE SOURCING

Publié: 15 janvier 2020

Internaliser ou externaliser le sourcing ? C’est une question que se posent la plupart des entreprises. Le problème, c’est qu’il n’est pas facile d’y répondre parce que chaque méthode a ses avantages ! L’important est de vous adapter en…

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QUE DIRE SUR L’ENTREPRISE DANS L’OFFRE D’EMPLOI ?

Publié: 06 janvier 2020

Vous avez fait la liste des compétences nécessaires et souhaitées, dit ce que vous attendiez du candidat en termes d’expérience, de formation et de qualités. Reste la partie qui n’est pas toujours la plus facile : parler de…

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5 CONSEILS POUR BIEN CHASSER SUR LINKEDIN

Publié: 15 décembre 2019

LinkedIn est une source inépuisable de profils, en particulier les plus pénuriques que vous ne pouvez pas repérer par d’autres moyens. Mais c’est aussi un outil qui peut mener à de considérables pertes de temps si vous…

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POURQUOI ET COMMENT FAUT-IL RÉPONDRE À TOUS LES CANDIDATS ?

POURQUOI ET COMMENT FAUT-IL RÉPONDRE À TOUS LES CANDIDATS ?

Publié: 02 décembre 2019

Vous ne prenez pas la peine de répondre aux candidats lorsque leur CV ne vous intéresse pas ? Vous commettez une erreur : même lorsqu’elle est négative, les candidats attendent une réponse de la part des recruteurs. 80 %…

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