Como ser um jogador de peso no campo do Recrutamento.

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Um fluxo de trabalho desconexo e a falta de planejamento estratégico são dois dos maiores problemas enfrentados pela indústria do recrutamento. Se você não acredita, então vamos a um exemplo simples - você já, alguma vez, captou um candidato, e ao preparar sua evolução no processo, descobre que quando o CV atinge o gerente de contratação parece bater em uma parede de tijolos?

Excitação leva à frustração, que leva a irritação e a uma eventual decepção quando o seu candidato perfeito é selecionado por uma empresa rival. Esta não é uma nova experiência para qualquer recrutador, in-house ou agência, mas não é menos frustrante cada vez que isso ocorre. A resposta a este problema, bem como a muitos outros que os recrutadores enfrentam diariamente, é a sólida estratégia, que leva a um fluxo de recrutamento perfeito e eficiente

Uma estratégia vultuosa e um fluxo de trabalho contínuo não se fundamenta somente em ter "freios e contrapesos" bem ajustados para garantir que todos estão fazendo seu trabalho. Estamos falando sobre trabalho em equipe, o que não é apenas sobre fazer certo no dia. É preciso prática, dedicação e uma ligação entre os jogadores que lhes permite antecipar uns aos outros, permitindo que a equipe alcance as "redes do gol". Assim como um jogador de futebol, nenhum recrutador pode trabalhar por conta própria.

Em todas as etapas do processo de recrutamento, cada pessoa tem o seu papel a desempenhar - como recrutador e especialista em recrutamento, é o seu papel garantir que todos os outros na cadeia conheçam e compreendam a importância do seu papel. Você explicou ao gerente de contratação o porquê dele ter que se mover rapidamente para proteger a pessoa que querem? Este é apenas um exemplo de como um recrutador pode melhorar o fluxo de trabalho e começar a formular estratégias fora da cadeia de recrutamento.

Compreender os pontos fortes e fracos de cada jogador é vital para o sucesso. Cada membro de sua equipe está trabalhando com o melhor de suas habilidades em um papel que lhes permite complementar o ciclo de recrutamento? Uma boa equipe também requer um bom gestor que possa apreciar as habilidades individuais de cada jogador. Onde e quando utilizar habilidades é vital para o sucesso.

A chave para a conquista é compreender o exposto acima, criar uma estratégia adequada, e um fluxo de trabalho de forma contínua, para que seja difícil saber onde termina um estágio e outro começa. Ser um grande jogador significa ter uma gestão de equipe forte, com objetivos definidos e um foco nítido em atingi-los. Cada jogador deve ser utilizado ao máximo das suas capacidades, utilizando seus pontos fortes e fracos para o benefício da equipe. Motivação deve ser de fluxo livre, mas não jorrando. É uma boa prática dizer a alguém que está fazendo bem quando eles realmente estão, mas ignorar os pontos fracos de uma pessoa para poupar seus sentimentos, não ira ajudar a somar à capacidade da equipe em vencer.

Uma equipe de recrutamento vencedora é aquela que sabe para onde está indo e tem um líder excepcional que administra e dirige a estratégia à frente, sabe onde estão os elos fracos e consegue compensá-los com conformidade.

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